10. PUNIÇÕES E SANÇÕES POR PENALIDADES

O cumprimento dos requisitos descritos neste manual e no contrato, podem ser auditados sem aviso prévio por qualquer colaborador Jalles Machado e o não cumprimento
fica sujeito às medidas administrativas, cancelamento do contrato, aplicação de multas, interdição da atividade e suspensão dos pagamentos.

10.1 Itens de interdição – Área de Vivência / Frente de trabalho

Na aplicação do checklist de Frente de Trabalho a área de vivência ou frente de trabalho ficará interditada até que os problemas sejam solucionados.

Também ficará interditada, independente da nota, se algum dos itens abaixo não for
atendido:

  1. Água potável disponível para toda jornada de trabalho.
  2. Térmica com água potável para cada colaborador.
  3. Marmita térmica individual para transporte de alimento até a frente de trabalho.
  4. Marmita térmica para cada colaborador.
  5. Banheiro com utilização de vaso sanitário e água.
  6. Mesa para refeição, com lugares suficientes para todos os colaboradores em trabalho.
  7. Tenda da barraca na área de vivência deve comportar toda equipe durante seu período de refeição.

10.2 Não cumprimento de Normas de Segurança

O não cumprimento de normas de segurança, por exemplo: não utilização de EPI´s, realização de trabalho sem PT, APR ou AST´s em áreas operacionais da JALLES MACHADO, executar trabalho sem treinamentos, não cumprimento de procedimentos da Jalles Machado, realização de atividades sem integração de segurança, não cumprimento de NR’s, entre outros, acarretará ao prestador de serviço a suspensão de pagamentos, aplicação de multas e pontuação negativa na avaliação geral do fornecedor.

O descumprimento de normas de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente da Jalles Machado ou definidas em legislação serão avaliadas pela equipe de SMA junto à área de terceiros, sujeitando a empresa também à suspensão de pagamentos, aplicação de multas e pontuação negativa na avaliação geral do fornecedor.

 10.3 Álcool e Drogas

O fornecedor é responsável por garantir que seus funcionários não estão usando álcool e/ou drogas, através da realização de testes admissionais e aleatórios.

Seus funcionários devem assinar um termo, aceitando e concordando com as diretrizes acima.

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